Interim-Management heißt oft auch Change-Management: Ich fühle mich dort wohl, wo in einem Unternehmen aus dem Alltag Chaos erwachsen ist und Struktur gebraucht wird. „Das haben wir immer schon so gemacht“ akzeptiere ich nicht. Ich biete als Interim-Managerin einen objektiven Blick von außen, finde schnell die entscheidenden Knackpunkte und entwickle, aufgrund der vielseitigen Erfahrung meines Berufslebens, adäquate Lösungsansätze. 
Ich bin Sparringspartner für Geschäfts- oder Projektleitung, hinterfrage eingefahrene Abläufe und optimiere sie für zukünftige Anforderungen. Und ich setze Sonderprojekte um, die sich mit den vorhandenen Ressourcen nicht bewältigen lassen.